离职之后，社保怎么办？这是我亲身经历后的建议（非理论版）

接下来我一个个说清楚每种方式的具体操作。

✅ 方案一：新单位直接续上，最简单

这个没啥好说的，如果你已经拿到新offer，且离职当天或下个月就能入职，就完全不用担心社保问题。

📌 注意两点：

1. 别拖太久入职：社保按月缴纳，尽量保证“上家公司最后一个月缴完、下家公司能接上下月”，中间最多断1个月，不影响社保累计年限

2. 主动问新公司HR：有些公司小，办事慢，记得提醒HR在你入职当月及时申报缴纳

我朋友就是因为HR晚了1个月上报，导致医保断缴，去医院不能直接刷卡，只能垫付。

✅ 方案二：自己缴，灵活就业人员身份

这个是我当时裸辞后用的方案。

📌 操作路径（以城市为例，略有差异）：

1. 携带身份证+银行卡到户籍地/参保地社保局

2. 填写“灵活就业人员登记表”

3. 一般只能缴纳：养老+医疗（不能缴工伤、失业等）

4. 医保可能分普通/大病互助型，可自由选择档位

5. 缴费方式：按月、按季度或按年，银行代扣或APP缴费都行

📌 金额参考：

• 医疗：每月约300~400元

• 养老：每月约700~1000元（依据基数和缴费档位）

📌 建议：

• 优先保证医疗不断，哪怕不交养老

• 若无收入来源，可以最低标准缴纳，不要断

我用的是“支付宝-市民中心”里面的缴费入口，绑定后每月自动扣款，挺方便。

✅ 方案三：挂靠社保代缴公司（但有风险）

如果你既不想自己跑社保局，又怕断缴医保无法报销，那可以找第三方代缴机构。

📌 操作流程：

1. 网上找正规代缴平台（如“51社保”“人人保”等）

2. 提交身份证、银行卡、前单位参保地信息

3. 签署委托代缴协议

4. 对方用他们的公司名义帮你代缴社保五险（有些也支持只代缴医疗+养老）

📌 优势：

• 无需到场，全线上操作

• 可跨地区缴纳，有的还能选基数

📌 风险提示⚠️：

• 有些不靠谱平台卷款跑路，社保显示“断缴”你都不知道

• 服务费每月几十到上百不等，不划算长期用

• 不同地区政策不同，挂靠缴纳有政策灰色地带

我曾咨询过一家平台，问得最多的是“会不会查出来是代缴”，他们说“很少有问题，但不保证100%”，我最终没选这个方式。

✅ 方案四：短期断缴，权衡后果再决定

也有一种情况，就是你决定完全休息几个月、不打算交社保，也不怕医保、年限什么的受影响。

📌 断缴影响有哪些？